【资料图】

1、认定员工违规，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违规员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。4、履行通知工会和本人的程序。