□苏报驻张家港记者 杨溢 陈梦娇 苏报通讯员 盛曼

量身定制退役军人“积分竞岗”规则，面向退役军人举办专场“招聘会”；通过“1+3+N”市、镇、村三级系统化导师帮带机制，助力新晋退役军人加速成长；联合江苏科技大学开办“张家港市退役军人事务教育培训学院”，政校共建、定制培养计划……

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近年来，张家港市退役军人事务局推动实施优秀退役军人“积分进村”工程，为优秀退役军人搭建农村干部队伍直通平台，开创了退役军人就业创业工作新局面。如今，退役军人已经成为港城乡村振兴“新战场”上一支不可忽视的、值得信赖的生力军。

积分进村

为基层输入新力量

今年1月，张家港市面向2022年度退役士兵（士官）公开招聘村（社区）工作人员面试落幕，45名优秀退役军人从近百名符合条件的退役士兵（士官）中脱颖而出，通过面试。

2019年，张家港市退役军人事务局创新思路，启动“积分进村”工程，按照个人报名、资格审查、档案积分等程序，公开选拔优秀退役军人到村（社区）任职。

同时，张家港市退役军人事务局定制退役军人“积分竞岗”制度，既考虑退役军人服役期间的部队贡献，又注重个人能力素质和岗位需求的匹配度，以50%面试分与50%档案分相结合的形式评价个人素质与服役表现，为人岗相适提供直观参考。

唐钰正是此次通过面试的退伍军人之一。今年2月，唐钰被分配在张家港市凤凰镇湖滨社区工作，为居民答疑计生问题、策划宣传社区活动、归纳梳理档案成为她的工作日常。

“变换的是身份，不变的是忠诚和担当。”唐钰说，在湖滨社区锻炼2个月后，今年4月，她又进入凤凰镇政府办工作，每一次工作的挑战，都成为前进的动力。

如今在张家港，和唐钰一样在基层一线发光发热的退役军人有131名。从部队到地方，从献身国防到建设家乡，他们正成为乡村振兴的中坚力量。

“积分进村”工程还被列入张家港“十四五”规划，计划5年内招聘100名优秀退役士兵（士官）到村（社区）一线岗位，打造一支发展有思路、治理有招数、服务有本领的高质量基层干部队伍。

精准培养

搭建成长新平台

“要发挥既是党员又是退伍军人的先锋模范作用……”“基层工作不能仅靠军人的光环，要撸起袖子加油干……”近日，张家港市退役军人事务局开展新入职“积分进村”退役军人到岗情况回头看座谈会，与“新兵村干部”展开深入交流，畅谈乡村振兴故事。

人才招得来，更要留得住、用得好。张家港市退役军人事务局将退役军人村干部作为村“两委”班子后备力量重点培养，“研发”一套“培养心经”，为农村基层政权建设输送“本土化”“永久牌”专门人才。建立结对帮带制度，通过“1+3+N”市、镇、村三级系统化导师帮带机制，助力新晋退役军人村干部成长为农村基层工作行家里手；探索建立“先锋擂台”“书记讲坛”等村书记特色教育载体旁听制，围绕基层工作痛点难点堵点，定期开展头脑风暴、先锋分析、现场辩论等活动；联合江苏科技大学开办“张家港市退役军人事务教育培训学院”，政校共建、量身定制培养计划，为退役军人村干部尽快适应工作岗位提供支持保障。

在此基础上，张家港市退役军人事务局打造“戎耀沙洲”党建品牌，激励引导退役军人村干部将抓党建与抓治理、抓服务相结合，推动基层党建与村（社区）治理深度融合、共同完善。

退役不褪色

争当乡村振兴“排头兵”

每天上午，张家港市金港街道廊桥社区办公室主任马铃总会带着本本子，到小区楼道找居民“唠嗑”。

“小区里最近有人乱扔垃圾，破坏小区环境。”“要多利用文明楼道，开展点大家喜欢的活动。”……将居民的需求一一记录在册后，马铃回到社区，和同事一起研究大家需求，经过实地调研、开会讨论等环节，一一解决居民的“急难愁盼”。

作为张家港市首批“积分进村”退役军人，马铃从基层工作人员做起，经过层层磨炼，如今，她已经是居民口中争相称道的“马主任”。

“初到社区时，我便发挥自己在军队时养成的不怕苦、不怕累、不怕脏的精神，积极投身社区建设，向群众学习。平时不断学习充电，在自己的岗位上努力奋斗。”马铃说。

马铃的转型是这批退役军人的一个缩影。四年来，这批通过“积分进村”工程走向乡村、社区的优秀退役军人，不断在基层发光发热。他们中，有5人通过基层“两委”换届进入村（社区）两委班子，2人担任“民兵营长”等村（社区）职务，1人当选镇人大代表，2人调入乡镇成为骨干力量。

接下来，张家港市退役军人事务局将进一步吸引更多优秀退役军人融入基层建设、服务家乡发展，实现优秀退役军人自身成长进步与助力乡村振兴“双赢”的目标。